建筑业以建设工人为基础，2019年社会保障改革，实施实名制，建设企业的劳动力成本大幅增加，社会保障改革后，企业如何将社会保障费用负担给其他人。

　　一、全职工作人员

　　1.员工和建筑企业签订正式的劳动合同，具有实际的雇佣关系，公司必须为员工支付社会保障。

　　2.雇员新建的农村合作医疗、农业保险建设企业仍须支付雇员社会保障，两者不冲突，企业不得不支付社会保障，因为雇员有新的农村合作医疗保险或农业保险。如果被发现，将受到严厉的处罚。

　　二、临时工

　　1.临时工，签订劳动合同:如果员工是不到一年的临时工，但您签订了劳动合同并按月支付工资，则必须根据实际雇佣关系向员工支付社会保障。

　　2.口头合同，无实际雇佣关系:员工只有口头合同用于临时雇佣，工作时间短，没有签订正式劳动合同，雇佣关系不成立。在这种情况下，公司只支付劳动者的工作补偿，不要求对此进行社会保障。

　　三、退休和重新雇用

　　公司招聘的人员已经到了退休年龄，缴费已经到了国家规定的年限，公司是全职还是长期兼职员工，公司不需要为此支付社会保障，只需根据相应的工资制度缴纳一项税金。

　　四、劳动派遣人员

　　企业使用劳务派遣人员，劳务派遣人员向劳务派遣单位支付社会保障，雇主直接向劳务派遣单位支付费用，然后劳务派遣单位向劳务给付，雇主无需为派遣人员支付社会保障。

　　五、兼职工作人员

　　1.固定工作，长期在企业里有兼职员工，全职单位购买了社会保障，所以兼职工作不需要购买社会保障。

　　2.临时工只提供临时工或有薪酬，不与企业签订任何劳动合同。在这种情况下，企业不必为此支付社会保障。

　　临时工和企业:没有实际雇佣关系，没有工作和定期劳动合同，纯粹偶尔或按时提供劳动，还支付报酬，必须按劳动成本处理，不需要支付社会保障。

　　六、实习生

　　如果未毕业的学生在公司实习，公司可以与学生签订第三方合同或其他实习合同，在这种情况下，实际劳动关系不成立，因此公司不需要为此支付社会保障。

　　这与建设企业根据情况向人员支付社会保障有关。社会保障新规定后，建设企业必须按照相关规定向人员支付社会保障，不能有虚假行为。否则，如果认为结果非常严重，如有其他疑问，请点击主页右下角聊天框，向山东华筑至合企业管理咨询有限公司咨询，我们会提供给您满意的答复。